原创 众成人力 临颍人才网 2019-09-14 为公司寻将才 为人才找舞台 一站式招聘求职服务平台 01 工作范围和个人范围应该分开，毕竟我们只卖8小时的工作时间 在情理上，公司和老板应该适当把工作和私人生活分开。毕竟我们赚的工资，只卖8小时工作时间对不对？ 是不是也可以要求把我们的姓名改成公司名称？ 02 公司和老板应当尊重员工的个人 是公司利益第一？还是客户第一？还是股东第一？还是员工第一？ 每个公司可能都有自己的看法。但无论如何，员工是公司运营的非常重要的部分。没有员工的付出，公司可能会得到利益吗？ 不合情，不合理，更不合法！ 如果你是为了钱，这样的老板会跟你斤斤计较，想方设法的克扣你的劳动报酬，并且还会最大程度的压榨你的劳动力；如果你是为了发展，醒醒吧！这样目光短浅的老板能有什么发展前景？如果你是为了学习，那更应该马上走人了。跟着这样的老板你只会学到斤斤计较、克扣工资、压榨员工。说白了，这样的老板就是典型的剥削阶级资本家。 第二，企业统一化管理是否应该 我们再来说一说企业到底应不应该进行统一化管理？这个答案也毋庸置疑是肯定的。统一化管理有着诸多好处：第一，可以提升公司整体形象；第二，可以帮助员工建立较好的职场习惯；第三，便于管理；第四，增强员工向心力与归属感等。 但不论如何，任何的管理都不能牺牲员工利益。否则，水能载舟亦能覆舟。本来公司统一化管理是好事情，如此一来，员工们怨声载道，抵触情绪滋生，这种情绪又都传递给了客户，企业最终搬起石头砸了自己的脚。 2、员工名字、电话具有隐私性，不应被随意公开。 公司对于员工生活和私人的干扰越多，说明公司的格局月越低。 当然如果员工的敬业度高，对于公司的认同感特别强，那么公司即使不这样要求，员工也会以公司为荣的。他/她会自动让公司的信息填充自己的生活和私人空间里的。 有些事情越强制越逆反，不如正面的影响公司，打造健康的企业文化，用文化和价值观影响员工。 另外公司和老板在出台一些政策的时候，最好能够换位思考一下，把自己放在员工的角度，看看自己是否真的能够接受这样的政策？ 免责声明：文章版权属于原著作权人，若您认为此文不宜被收录供大家免费阅读，请给我们留言，我们收到通知后，会立即将您的作品从本站删除。 众聚英才 成泽万家 让每个人的价值绽放光彩 阅读原文 阅读原文