总说劳务派遣，劳务派遣到底是什么？ 劳务派遣有多种类别：（一）按劳动力资源种类划分，可分为技术劳务派遣和普通劳务派遣两类型： 1、技术劳务派遣：其组成主要包括大中专毕业生和专门人才的劳务派遣，由于他们的素质比较高，很受用工单位的欢迎； 2、普通劳务派遣：其组成主要以农村转移劳动力为主，由于他们好管理、能够吃苦耐劳，所以也比较受欢迎。 （二）按员工的原隶属关系分类，可以分为转制式和输出式劳务派遣。 1、转制式劳务派遣：是指员工已经被用工单位录用，按照原岗位、原工资不变的原则，从现有用工单位的编制中转到劳务派遣组织，从而变更了关系的主体。员工与劳务派遣组织签订《劳动合同》后，由劳务派遣组织向用工单位派遣，员工与实施劳务派遣前的用工单位形成一种新的雇佣关系。 2、输出式劳务派遣：是指劳务派遣组织根据用工单位提出的用工要求，按约定的招聘条件和职务描述从社会招工，经用工单位面试合格后，由劳务派遣组织办理招聘录用手续、签订《劳动合同》，并派遣到用工单位。 （三）按时间长短划分，可分为临时用工、项目用工和季节性用工三种。 总说劳务派遣，劳务派遣到底是什么？ 劳务派遣有多种类型：（1）根据劳力资源的类型，可以分为技术劳务派遣和一般劳务派遣两种：1.技术劳务派遣：其组成主要包括学院的劳务派遣毕业生和专业人才由于它们的高质量，它们在雇主中很受欢迎。 2.普通劳务派遣：其组成主要基于农村劳动力的转移。它们也因其良好的管理和辛勤的工作而受欢迎。（2）按员工的原始隶属关系分类，可分为转制和出口劳务派遣。1.变革型劳务派遣：是指根据原有职位和原始工资不变的原则，由用人单位聘用并从现有用人单位成立到劳务派遣机构的人员。员工与劳务派遣组织签订《劳动合同》后，劳务派遣组织向用人单位派遣，劳动者在劳务派遣前与用人单位建立新的雇佣关系。2.出口型劳务派遣：是指劳务派遣组织根据用人单位同意的招聘要求和职务说明，向社会招聘职工，经用人单位面试合格后，由劳务派遣组织办理。和招聘程序，并在“劳动合同”，并发送给雇主。（3）按工时长可分为临时工，项目工和季节性工。 劳务派遣公司是做什么的，与劳务公司有什么区别？ 1。法律适用范围不同。合同法适用于劳务外包；劳动合同法适用于劳动派遣。2。工人的管理权限不同。在劳务外包中，从事劳务外包的劳动者由承包商直接管理，承包商不能直接管理。承包商的规章制度不适用于从事外包服务的劳动者；劳务派遣工，主要由雇主直接管理，并且雇主的各种规章制度都适用于派遣工人。3。劳动风险的假设有所不同。劳务外包的核心要素是工作成果，从事劳务外包的劳动者的劳动风险与承包商无关。劳务派遣的核心要素是劳动过程，劳务派遣单位不对派遣劳动者的工作成果负责。4。就业风险不同。在劳务外包中，承包商招募工人的就业风险与承包商无关。承包商和承包商承担各自的就业风险，并且各自的就业风险是完全隔离的；劳务派遣是一种劳动就业方式，用人单位三法律派关系中的一方需要承担一定的就业风险。例如，劳务派遣单位违法对被派遣人员造成损害的，由劳务派遣单位和劳动派遣单位承担连带赔偿责任。5，不同的操作资格要求。除非有特殊法律，否则劳务外包中的承包商通常没有特殊的业务资格要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法的规定设立并取得劳务派遣管理许可证的法人单位。6。会计处理是不同的。在劳务外包活动中，承包商从承包商支付的外包费用中向从事劳务外包工作的劳动者支付劳动报酬，而劳务外包费用不包括在承包商的总工资中；在劳务派遣中，包括了劳务派遣人员的总工资用人单位工资总额的统计范围包括基本工资，加班工资，绩效工资以及用人单位支付的各种津贴和补贴，但不包括使用劳务派遣人员所支付的管理费和其他人工费用。秦小宝在人力资源领域已经工作了多年，在此类问题上经验丰富。您可以随时访问官方网站询问我们的专业顾问。